A munkája gyűlölése a legrosszabb: senki sem akar olyan hétfő reggelen felébredni, amely rettegéssel teli a következő héttől. Előfordulhatnak rossz munkahelyek a jó cégeknél, és fordítva, de érdemes egy pillantást vetni egy cég hírnevére, mielőtt elfogadnánk egy állásajánlatot.
Lásd a kapcsolódó A legmenőbb irodaterületek az Egyesült Királyságban: A leginspirálóbb és legszebb belsőépítészetek A legjobb cégek az Egyesült Királyságban, beleértve a Google és az Apple Remote munkavégzést: Hogyan dolgozhat csapata hatékonyan otthonról az Egyesült Királyságban Az egyik módja annak, hogy megtudja, mibe keveredik, ha használja a Glassdoort, egy olyan webhelyet, amely több mint 31 millió véleményt tartalmaz jelenlegi és volt alkalmazottaktól a munkahelyükről. Egy másik lehetőség az, hogy a LinkedIn-en megkeresi a személyzet fluktuációját, és esetleg küldjön néhány InMail üzenetet a legutóbbi távozóknak, hogy megtudja, miért ugrottak ki.
Míg a Glassdoor összeállítja a legjobb cégek rangsorát az Egyesült Királyságban, amelyeknek dolgozni kell, a legrosszabbakkal nem teszi meg ugyanezt, mondván: „Nem szeretünk ujjal mutogatni, mert minden vállalatnak megvannak az eszközei a változtatáshoz”. Nem vagyunk olyan kedvesek, és mindig érdemes megjelölni azokat a cégeket, amelyeknek úgy tűnik, hogy problémái vannak az alkalmazottak boldogságával kapcsolatban. A listánk összeállításához a Glassdoor meglévő és korábbi alkalmazottaitól származó felhasználói értékeléseket vetettük alá világszerte 770 000 vállalkozásról – bár mi csak az Egyesült Királyságban működő vállalkozásokat néztük meg.
OLVASSA EL A KÖVETKEZŐT: A legjobb cégek az Egyesült Királyságban
Nem azt mondjuk, hogy ne dolgozzon ezeknek a cégeknek, vagy hogy ők a legrosszabb jogsértők, de előbb talán szánjon rá időt egy kis kellő körültekintéssel. Tehát a Glassdoor felhasználói értékelései alapján itt van néhány vállalat, amelyeket alaposan fontolóra kell venni, mielőtt csatlakozna.
Alphr válogatása a Glassdoor legalacsonyabbra értékelt brit technológiai vállalatai közül:
Dyson
A porszívókról és kézszárítókról híres brit mérnöki cég láthatóan szívás (vagy fúj) dolgozni. A viccet félretéve, Dyson mindössze 2,9-et adott az ötből a Glassdoorra a közzététel időpontjában, és a munkatársak mindössze 46%-a mondta azt, hogy egy barátjának ajánlaná az ottani munkát.
A munkatársak véleménye szerint a Dysonnak sok pénzt kell befektetnie informatikai rendszereibe, mielőtt túl késő lenne, és panaszkodni kell a hosszú munkaidő miatt. Ráadásul a személyzeti kedvezmény a jelentések szerint nem túl jó. Pozitívabb oldala, hogy ismételten valóban innovatívként írják le, és „a mérnöki tevékenység központi szerepet játszik minden üzletben”. Dyson nem válaszolt megjegyzéskérésünkre.
Ha az élvonalbeli élet még mindig vonzó, a Dysonnál itt találhat állásokat. További nagy technológiai márkák, amelyeket érdemes megfontolni, többek között az Apple (négy csillag a Glassdooron), a Google (4,4) és az ARM (4,2).
Fő
Az outsourcing és megoldások óriása mindössze 2,6 pontot kapott az ötből a Glassdoor-on, és a személyzet mindössze 36%-a mondta azt, hogy ajánlaná egy barátjának. A vélemények szerint az új vezérigazgató, Jon Lewis örvendetes változás egyes alkalmazottak számára, annak ellenére, hogy jelenleg közepes, 56%-os elfogadottsági besorolása van.
Természetesen a behemótnál sokféle munka folyik, ezért érdemes átgondolni, hogy a felülvizsgálat valóban a saját részlegére vonatkozik-e. Az egyik magát informatikai menedzser kritizálta az „emberekbe és folyamatokba történő befektetések hiányát”, míg egy belfasti IT-szolgálati munkatárs szerint „a képzés jó volt, és a hibaelhárítási készségek fejlesztése kiváló”. Capita azt mondta, hogy nem fűzött megjegyzést.
Ha hajlandó csatlakozni a Capita csapatához, itt találja az állásajánlatokat; ha szereti a hatalmas outsourcing cégnél való munka hangjait – hé, mindenkinek a sajátja –, akkor érdemes fontolóra venni a Capgeminit (3,9 csillag az ötből a Glassdoor-on) vagy az Accenture-t (3,7 csillag).
OLVASSA EL KÖVETKEZŐT: Az Egyesült Királyság legmenőbb irodaterületeivel rendelkező cégek
DXC technológia
Lehet, hogy még nem hallott a DXC technológiáról, de valószínűleg hallott arról a két cégről, amelyek tavaly egyesültek, hogy létrehozzák: a CSC és a HPE vállalati szolgáltatási oldala vagy a Hewlett Packard Enterprise. A DXC Technology 2,7-es értékelést kapott az ötből, és a Glassdoor munkatársainak csak egyharmada mondta, hogy ajánlaná a céget egy barátjának.
A Glassdoorról szóló vélemények „nagyon viharosnak” írják le, egy glasgow-i technológiai tanácsadó szerint az elmúlt öt évben „szinte elég negyedéves elbocsátások történtek”. Másrészt egy informatikai projektmenedzser Hook-ban (Hampshire) azt mondta, hogy legalább „érdekes volt a munka”, a Digital Transformation Center egyik jelenlegi munkatársa pedig azt mondta, hogy ennek a részlegnek nincs „valódi hátránya”.
A DXC Technology szóvivője a következőket mondta: „A DXC Technology kultúrája magában foglalja a változást. Míg egyeseket ez elriaszt, mások boldogulnak a változástól, és a legtöbbet használják ki a dinamikus környezetből és az általa kínált növekedési lehetőségekből. A DXC viszont arra összpontosít, hogy segítse munkatársainkat készségeik és képességeik fejlesztésében, új tehetségek felvételére, valamint a partnereinkkel folytatott képzési és minősítési programokra. Célunk, hogy kölcsönösen előnyös munkavállalói tapasztalatokat kínáljunk a gyorsan változó piacon, és folyamatosan időt és energiát fektetünk ennek megvalósításába.”
Rengeteg állás vár a DXC egyesült királyságbeli telephelyein. Ha a vélemények elriasztják, nézze meg a Salesforce-t (4,4 az ötből a Glassdooron) és a Coltot (négy csillag).
Zsálya
Az adó- és számviteli szoftvereket és szolgáltatásokat nyújtó céget az ügyfelei, de a saját munkatársai nem annyira szeretik – a cég 2,9-es értékelést kapott az ötből, és a Glassdoor alkalmazottainak csak a fele ajánlaná egy barátjának, hogy ott dolgozzon.
Míg a munka és a magánélet egyensúlyát és előnyeit dicsérik, a személyzet nem rajong a menedzsmentért – vagy az irodák konyháinak hiányáért. Az informatikusok kritizálják az innovációtól kezdve a laptopok új munkatársakig történő átadásán át minden lassú ütemét. Ennek ellenére egyesek azt mondják, hogy „a dolgok jobbra változnak”.
A Sage szóvivője egy kommentárra válaszolva azt válaszolta: „Nagyon fontos számunkra a kolléga tapasztalata. Ezért követjük nyomon az elköteleződést azáltal, hogy rendszeresen megkérdezzük kollégáinkat, hogyan tudnánk fejlődni.
„A visszajelzések alapján áttértünk a könnyed teljesítménymenedzsmentre, és fejlesztjük a munka- és a konyhai(!) környezetet, hogy kollégáink számára a lehető legjobb platformot biztosítsuk a bennük rejlő lehetőségek kiaknázásához. Célunk a legjobb tehetségek toborzása és megtartása, hogy ügyfeleinket sikeresebbé tegyük.”
Sage álláshirdetései itt találhatók. Ha más lehetőségeket keres, fontolja meg az SAP-t (4,1 csillag az ötből a Glassdooron).
OLVASSA EL A KÖVETKEZŐT: A legjobb TED-beszédek, amelyek segítenek okosabban dolgozni
William Hill
William Hill Glassdoor-pontszáma mindössze 2,7 az ötből a cikk írásakor, és a személyzet mindössze 41%-a mondta, hogy ajánlaná a fogadóirodát egy barátjának. Azonban sok negatív vélemény a kiskereskedelmi frontvonalra összpontosul, és arra panaszkodnak, hogy egyes alkalmazottak egyedül dolgoznak, és rossz a munka és a magánélet egyensúlya.
Ha a műszaki osztályon kap munkát, jobban járhat. Egy HR-es munkatárs „nagyszerű munkahelynek” nevezte a William Hillt, mondván, hogy „izgalmas technológiai programokkal” és „agilis munkamódszerrel” rendelkezik. Egy másik jelenlegi alkalmazott a cég „nagy technológiai készletét” említi a bejelentkezés egyik okaként – de ők is informatikai igazgató-helyettesként írják le magukat, tehát ezt mondanák, nem?
William Hill elmondta, hogy keményen dolgozik azon, hogy a vállalat jó munkahelyet biztosítson a készségek és vezetői képességek fejlesztésére szolgáló programokkal, valamint műszaki végzettséggel. "A kultúránkban és a munkamódszereinkben bekövetkezett változások kulcsfontosságúak voltak a vállalkozások fejlődésében, és ebben az évben kidolgoztuk és bevezettük új értékeinket, és ezzel párhuzamosan felülvizsgáltuk vezetői elvárásainkat is" - mondta a szóvivő. „Leedsben és Londonban elérhető állásokkal, köztük 1000 erős technológiai csapattal, valamint több mint 2300 fogadóirodával Nagy-Britanniában, a William Hill az egyik legnagyobb munkaadó a fogadási ágazatban, és kiváló lehetőségeket kínál az embereknek készségeik fejlesztésére és karrier."
Még mindig rengeteg állás van a William Hillnél, de talán a Bet365 (3,4 csillag a Glassdoor-on) vagy a 888 (3,8 csillag) vásárlása jobb lehet az Ön számára. A Ladbrokes és a BetFred azonban hasonló vagy rosszabb pontszámokkal rendelkezik, mint William Hill.